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        人力资源

        常见的广州沙盘培训课程有哪些问题?

        来源:(开讲啦)发布时间:2019-02-23 点击: 173

        沙盘培训课程是用企业经营管理沙盘课程,适合于各类不同行业和企业,这个企业模型是经过多年实际培训检验最为成功的模型,常见的广州沙盘培训课程有哪些问题?

        1、过于偏重感性认识

        课程收益寄希望于学员自己的体会和感悟,而学员无法认知自己一直忽视的问题,而这对每个学员个人来讲是最重要的。讲师普遍缺少客观严谨的分析,授课讲解依据个人经验演绎,常见诸多错漏和误导。

        2、偏重娱乐性

        常见的现象是实质内容贫乏,而游戏和故事过多,以此追求学员满意度。讲师经常在模拟经营的基础上加入不必要的游戏和段子,导致学员收获少。

        3、教学手段落后,时间浪费严重

        广州沙盘培训课程的特点是学员需要花很多时间进行思考、研讨和模拟体验,留给讲师的时间必须高效利用,而当前大多数沙盘课程依然沿用陈旧的手工填表方式进行经营分析,在多回合模拟中耗费大量课堂时间,同时手工统计分析浅表局限,难以触及和揭示大量核心关键问题。

        4、定制课程的误区

        沙盘培训经常遇到客户希望沙盘模型与其企业高度相近,以期提高学员收益及落地效果,于是讲师通过修改产品名称,任意改变参数与规则以满足客户期望的现象比较普遍。而这种做法违背了沙盘培训的基本原理,模糊了沙盘模型与企业实际之间的诸多关键差异,百害无一利。广州沙盘培训课程应避免这些问题的出现。

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